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时间:2017-04-30    阅读:0 次    来源:春水漾txt txt下载
作者:女子严重走光

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弥渡县:“四个破解”激活县级党校“一池春水”,

近年来,弥渡县委党校针对资金、人才、资源匮乏的困扰,大胆创新,主动出击,以“四个破解”为抓手,有效激活党校“一池春水”,走出了一条符合县级党校工作实际,在生存中发展、在发展中创新的路子。

破解资金投入困境,自力更生“找钱”。制约县级党校生存发展的最大“瓶颈”是资金,单靠财政每年划拨的基本开支,有“坐以待毙”的危机感,只有多渠道、多方式筹措资金方有“活路”。在不断争取上级财政加大投入的同时,弥渡县委党校充分利用优势教学资源,盘活现有资产,以“办班活校,以学养学”为原则,采取与高校联合办学的模式,多渠道开办函授学历教育。先后有云南民族大学、云南农业大学、云南财经大学、武汉理工大学以及大理学院等函授站在党校“安家立业”。生源遍及周边县市,在校函授班级达14个,函授学员常年保持在1000人以上。逐渐做大做强的函授学历教育以及因有“活力”而引来的上级投入,让党校慢慢变得“财大气粗”,校园环境建设、硬件设施、教学科研经费、教师绩效奖金、教学设备更新等资金“短板”导致的难题一个个迎刃而解,党校进入了一个良性循环的快速发展“轨道”。

近年来,弥渡县委党校针对资金、人才、资源匮乏的困扰,大胆创新,主动出击,以“四个破解”为抓手,有效激活党校“一池春水”,走出了一条符合县级党校工作实际,在生存中发展、在发展中创新的路子。

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财险投资型产品重出江湖 百亿额度吹皱一池春水,

近期,随着人保、华泰和众安相继获批试点,财险投资型产品这个曾在业内名动一时的险种,似乎又将焕发新生。

投资型产品一旦销售出去,财险公司就拥有一笔具有明确使用期限的现金流。这是保险公司成为国内最大机构投资者的基础,也让保险公司成为其他金融机构的大甲方。

在寿险领域,动辄年化收益达6%的万能险,是典型的投资型保险产品,成为不少公司的保费利器。然而,在财险领域,这类产品还很稀少。

河南新乡盘活工业存量激活一池春水,

新乡白鹭化纤集团今年1月至7月,工业总产值增长10.2%,净利润增加108%。集团董事长邵长金告诉记者:“白鹭化纤做优主业,向高端产业链延伸,主动‘腾笼换鸟’,果断关闭两条落后生产线,腾出空间发展长丝和氨纶,效益有了大幅提升。”

盘活金融资金,成为新乡盘活存量经济的重要突破口和第一发力点。今年,新乡市从体制机制入手,重点推行银企信贷主办银行制度,构建新型银企互信关系。河南科隆集团成为第一批试行企业,与主办银行签订了合作协议,授信额度增加了2亿元。有了高额授信,科隆集团在牧野园区规划建设了占地300亩的电池园区。

这只是河南新乡盘活工业存量实现产业升级的一个缩影。新乡市委书记舒庆认为,“经济下行,盘活存量,老企业迸发出新活力,是新的经济增长点。传统产业不转型是个包袱,成功转型升级就是巨大的财富”。

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佛山:把服务资源的溪流汇成一池春水,

截至9月中旬,佛山市32个镇(街道)625名领导干部驻点738个村(社区),入户走访率达68%;收集群众反映问题超过3万条,其中96%的问题得到解决。

目前,佛山根据各区域不同特点,分为农村、城市社区、城乡接合部、工业园区、商圈等5类区域,推动“1+N+X”区域化大党建。每个村或社区的需求不一样,融合的力量就各有侧重,比如有的社区残疾人士较多,残联、民政就充实进来,有的社区大力推进环境治理就引导环保部门加入“X”中。

在实践过程中,“1+N+X”区域化党建赋予了基层党组织新的活力,增强了凝聚力,成为统筹各种组织资源的重要渠道,有助于真正发挥党组织领导核心作用。

激活事业单位领导人员“一池春水”,

制度的生命力在于执行。认真学习宣传和贯彻落实《管理办法》,是各级党委(党组)及其组织部门的一项重大政治任务。各级党委(党组)要抓紧作出部署,主要负责同志要带头学、亲自抓,严格执行政策,完善配套制度;组织人事部门要不折不扣按《管理办法》规定办事,各有关部门要密切配合,共同用力,真正激活事业单位领导人员这“一池春水”。

央广网银川11月10日消息近日,宁夏党委办公厅印发了《宁夏回族自治区事业单位领导人员管理暂行办法》,这是宁夏党委贯彻落实中央颁布实施的《事业单位领导人员管理暂行规定》精神的重要体现,是宁夏第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规,是宁夏事业单位人事制度改革的又一里程碑。

强化分级分类管理,真正让事业单位干部队伍“活”起来。“世不患无才,患无用之之道”。《管理办法》提出了事业单位领导人员多元化的选拔管理方式,为那些德才素质过硬的人才搭建了施展才干的广阔舞台。在分类管理方面,明确事业单位领导人员适用行业主管部门规定的任职资格要求;结合行业特点和岗位要求考察领导人员拟任人选;任期目标内容的设定应体现不同行业、类型事业单位的特点等;授权自治区有关行业主管部门制定本行业事业单位领导人员管理具体办法。在分级管理方面,《管理办法》明确其适用范围是全区地级市以下党委和政府直属以及部门所属的事业单位领导班子成员,授权各地级市党委制定乡镇街道事业单位领导人员管理办法。这样规定,也为后续体制机制改革以及各地创造性地解决实际问题留下了“接口”,留出了空间。

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